社会性データ
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| 従業員データ集計時期：期末時点（12/31） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | 内訳 | 単位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 従業員数 | 全体 | 人 | 420 | 428 | 435 | 445 | 461 |
| 男性 | 365 | 374 | 382 | 392 | 406 | ||
| 女性 | 55 | 54 | 53 | 53 | 55 | ||
| 平均年齢 | 全体 | 歳 | 39.8 | 40.2 | 40.1 | 40.0 | 39.8 |
| 男性 | 40.3 | 40.6 | 40.5 | 40.3 | 39.9 | ||
| 女性 | 36.4 | 37.0 | 37.2 | 38.2 | 38.5 | ||
| 平均勤続年数 | 全体 | 年 | 15.6 | 16.0 | 15.8 | 15.7 | 15.3 |
| 男性 | 16.1 | 16.4 | 16.1 | 15.8 | 15.4 | ||
| 女性 | 12.3 | 13.3 | 13.5 | 14.5 | 14.7 | ||
| 年代別従業員比率 | 30歳未満 | ％ | 22.4 | 20.3 | 19.8 | 20.7 | 22.1 |
| 30歳～39歳 | 31.0 | 32.0 | 33.1 | 31.9 | 31.2 | ||
| 40歳～49歳 | 22.1 | 22.0 | 22.3 | 23.1 | 21.9 | ||
| 50歳～59歳 | 20.5 | 20.8 | 19.1 | 17.8 | 18.7 | ||
| 60歳以上 | 4.0 | 4.9 | 5.7 | 6.5 | 6.1 | ||
| 新規採用者数 | 新卒男性 | 人 | 11 | 11 | 10 | 14 | 18 |
| 新卒女性 | 3 | 1 | 1 | 0 | 3 | ||
| 中途男性 | 2 | 6 | 9 | 8 | 11 | ||
| 中途女性 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 中途採用比率 | ％ | 17.6 | 33.3 | 45.0 | 36.4 | 34.4 | |
| 退職者 | 定年退職 | 人 | 3 | 6 | 10 | 10 | 5 |
| うち再雇用者 | 3 | 6 | 10 | 9 | 3 | ||
| 自己都合退職 | 12 | 8 | 7 | 6 | 14 | ||
| 離職率（注1） | ％ | 2.9 | 1.9 | 1.6 | 1.3 | 3.0 | |
| 入社3年以内離職率 | 新卒 | ％ | 4.8 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| 中途 | 0.0 | 7.7 | 0.0 | 4.3 | 3.6 | ||
（注1）対象は自己都合退職者。
| DE&I集計時期：期末時点（12/31） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | 内訳 | 単位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 従業員女性比率 | ％ | 13.1 | 12.6 | 12.2 | 11.9 | 11.9 | |
| 女性新規採用比率 | 全体 | ％ | 23.5 | 5.6 | 5.0 | 0.0 | 9.4 |
| 新卒 | 21.4 | 8.3 | 9.1 | 0.0 | 14.3 | ||
| 中途 | 33.3 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | ||
| 60歳以上の再雇用人数 | 全体 | 人 | 17 | 20 | 25 | 29 | 28 |
| 男性 | 16 | 19 | 25 | 28 | 27 | ||
| 女性 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| 外国籍 | 雇用人数 | 人 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 障害者 | 雇用人数 | 人 | 10 | 10 | 10 | 11 | 11 |
| 法定雇用人数 | 9 | 9 | 10 | 11 | 11 | ||
| ワークライフバランス、両立支援集計時期：期末時点（12/31） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | 内訳 | 単位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 総労働時間 | 年間平均 | 時間 | 1985.1 | 2019.7 | 2039.7 | 2023.9 | 2051.1 |
| 所定外労働時間（時間外＋休出） | 年間平均 | 時間 | 186.4 | 229.4 | 240.9 | 224.2 | 255.3 |
| 有給休暇（管理職を含む） | 年間取得日数 | 日 | 16.6 | 17.0 | 16.8 | 17.1 | 16.8 |
| 年間取得率 | ％ | 84.6 | 86.8 | 85.9 | 87.4 | 85.9 | |
| 育児休職 | 男性取得率 | ％ | 50.0 | 52.6 | 43.8 | 68.4 | 76.9 |
| 女性取得率 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | ||
| 育児のための 短時間勤務利用人数 |
男性 | 人 | 4 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 女性 | 15 | 14 | 14 | 14 | 16 | ||
| 安全、健康集計時期：期末時点（12/31） | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | 内訳 | 単位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
| 労働災害 | 件数 | 件 | 3 | 3 | 1 | 3 | 1 | |
| うち休業件数 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 定期健康診断 | 受診率（注2） | ％ | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |
| 有所見率（注3） | 20.7 | 26.8 | 21.9 | 22.6 | 17.8 | |||
| 精密検査受診率 | 55.6 | 57.0 | 60.0 | 65.7 | 68.4 | |||
| 喫煙率 | ％ | 18.4 | 17.2 | 17.3 | 15.6 | 16.3 | ||
| プレゼンティーズム | 就業措置対象者（注4） | 人 | 21 | 19 | 23 | 19 | 17 | |
| アブセンティーズム | 従業員一人あたり取得日数（注5） | 日 | 0.7 | 1.8 | 4.1 | 5.6 | 4.3 | |
| 休職人数 | 人 | 2 | 6 | 7 | 10 | 4 | ||
| ストレスチェック診断 | 受検率 | ％ | 94.1 | 95.4 | 94.6 | 97.8 | 97.2 | |
| 高ストレス者率 | 10.4 | 9.6 | 13.6 | 12.1 | 9.9 | |||
| 健康リスク度（注6） | 仕事の負担 | 93 | ― | ― | ― | ― | ||
| 職場のサポート | 108 | ― | ― | ― | ― | |||
| 総合 | 100 | ― | ― | ― | ― | |||
| ワーク・エンゲージメント（注7） | ― | 50.2 | 50.3 | 50.4 | 51.0 | |||
（注2）人間ドック受診者を含む。
（注3）有所見率は「法定検査項目＋上部・下部消化管検査」における要再検査・要精密検査と要受診を対象とする当社の指標。
特定健診の対象者：2018年まで35歳以上、2019年以降は全従業員に実施。
（注4）健康上の理由から、就業制限（勤務時間・時間外労働・出張外出・業務負荷など）をしている人数を管理指標として把握。
（注5）傷病による欠勤と休職者数を管理指標として把握し、従業員一人当たりの取得日数を測定。
（注6）2022年よりワーク・エンゲージメントとして測定。
（注7）メンタルタフネス度、エンゲージメント等、従業員の状態を網羅的に把握できる設問を加えた128問のストレスチェックで測定。
