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女性の活躍支援

～女性も安心して仕事を続けられる職場環境～

当社は、技術者集団の会社ということもあり、社員の多くは男性です。しかし、その中でも男性と同じ仕事をし、同じように活躍されている女性もいます。現在私たちは、男性も女性も同じように働ける環境づくりに取り組んでいます。社員一人一人に多種多様な働き方がありますから、それを応援したいと思っています。当社の女性比率は低いですが、女性が働きやすい環境は整いつつあります。皆さんには、性別関係なく、常に自分を磨いていただき、将来は会社を先導していく存在となってほしいと思います。当社は女性にも活躍していただくために、積極的に採用しています。

ワークライフバランス活動を推進

当社では、育児・介護休職制度をはじめ、育児・介護短時間勤務制度や有給休暇取得奨励制度などを設けています。最近では、女性社員が育児休職を取得し、その後も職場へ復職していますし、男性社員の育児休職者もいます。仕事と家庭、プライベートの両立が図れるようワークライフバランス活動を推進しています。また独身寮や住宅手当の制度も充実していますので、遠方出身者も安心です。そのほか提携託児施設などの子育て支援、ヤマハ共済会など福利厚生を整えています。

仕事以外でも広がる交流

社員数約300名という会社規模ならではの社員同士のつながりが当社の特徴です。全社員が一堂に会する全社員ミーティング、労働組合活動の一環として行われる社内イベントなど、部署の垣根を越えたコミュニケーションの場が数多くあります。仕事以外でも交流の幅を広げられます。

スキルアップを支援。メンタルケア体制も強化

フレッシュマンタスク、社内通信教育といった研修プログラム、各種技術セミナーへの参加、職級や年齢ごとの研修の実施など、社員一人一人のスキルアップをサポートしています。また社内にメンタル面のサポート体制を設置。より働きやすい環境づくりに力を注いでいます。